劳务关系什么情况违法？
在劳务关系中，以下情况可能违法：
非法用工：雇主使用未经合法许可的非法劳动力，或者使用未满16周岁的未成年人进行工作，违反了劳动法和相关法规。
无正当理由解雇：雇主无合法理由或不按照法定程序解雇员工，例如因员工参加工会组织、提起劳动争议、患病、怀孕或依法请假等而解雇员工。
违法用工合同：未签订劳动合同、未依法办理劳动合同备案手续，或违反法律规定的用工合同，都属于违法行为。
超时工作和违法加班：未经合法授权，迫使员工超过法定工作时间工作，或不支付加班费，都违反了劳动法规定。
不支付或少支付劳动报酬：雇主未按照约定或国家规定支付劳动者的工资、津贴、奖金、福利等劳动报酬，或者串通恶意降低劳动报酬，都属于违法行为。
不提供必要的劳动保护：雇主未提供安全、卫生和劳动保护条件，导致员工的身体健康和生命安全受到威胁。
歧视与骚扰：雇主或同事对员工进行身份、性别、种族、宗教等方面的歧视，或进行性骚扰等行为，都属于违法行为。
请注意，这里列举的只是一些常见的违法情况，具体的违法行为还需要根据各国家的劳动法律法规来确定。如果你想了解特定国家或地区的劳动法律要求，请咨询当地的劳动法律专业人士或官方部门。
